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건강증진활동 우수사업장 선정 기준·전략·사례 총정리
근로자 건강증진활동 우수사업장 제도의 법적 근거와 실제 혜택, 신청 절차와 7개 부문 평가 기준, 증빙 준비 전략, 그리고 대웅제약 오송공장의 수상 사례까지 한 편에 정리했습니다.
연말 안전보건 실적 보고를 준비하다 보면 한 번쯤 검토하게 되는 항목이 있습니다. 바로 건강증진활동우수사업장 선정입니다. 그런데 막상 알아보려고 검색하면 "어느 기업이 선정됐다"는 소식만 잔뜩 나오고, 정작 무엇을 어떻게 준비해야 선정되는지를 정리한 자료는 찾기 어렵습니다.
이 글에서는 근로자 건강증진활동 우수사업장 제도의 법적 근거와 실제 혜택, 신청 절차와 평가 기준, 그리고 선정 확률을 높이는 운영 전략까지 순서대로 정리했습니다. 더불어 2025년 직업건강 우수사례 발표대회에서 최우수상을 수상한 대웅제약 오송공장의 실제 사례도 함께 소개합니다. 건강증진우수사업장, 건강증진활동 우수사업장 등 여러 명칭으로 불리지만 모두 같은 제도를 가리킵니다. 사업장 보건관리 업무를 맡고 계신다면 준비 일정을 역산하는 데 도움이 되실 겁니다.
01. 근로자 건강증진활동 우수사업장 제도란?
제도 개요와 관련 법령
근로자 건강증진활동 우수사업장은 한국산업안전보건공단이 사업장에서 실제로 추진 중인 근로자 건강증진활동을 평가해 우수한 사업장을 선정하는 제도입니다. 여기서 말하는 건강증진활동이란 뇌심혈관질환 예방, 직무스트레스 관리, 작업관련 근골격계질환 예방, 생활습관 개선 등 근로자의 건강을 최상의 상태로 유지·증진하기 위한 사업장 차원의 활동 전반을 뜻합니다.
법적 근거는 두 갈래입니다. 상위법으로는 「산업안전보건법」 제4조제1항제9호(정부의 책무 — 근로자 건강 보호·증진 지원)와 제11조제3호, 같은 법 시행령 제7조제2항이 있고, 이를 구체화한 하위 규정이 고용노동부 고시인 「근로자 건강증진활동 지침」(고용노동부고시 제2022-33호)입니다. 이 지침에는 실무자가 알아둘 만한 조항이 여럿 담겨 있습니다.
| 조항 | 내용 |
|---|---|
| 제4조제1항 | 건강증진활동계획 수립·시행 — 1호 사업주 의사표명, 2호 목표 설정, 3호 조직 구성, 4호 건강증진활동 추진내용, 5호 예산·인력·시설 및 장비 확보, 6호 추진상황 평가 및 계획 재검토 |
| 제4조제2항 | 계획에 반드시 포함해야 할 조치 3가지 — 건강진단결과 사후관리조치, 근골격계질환 징후 근로자 사후조치(안전보건규칙 제660조제2항), 직무스트레스 건강장해 예방조치(같은 규칙 제669조) |
| 제4조제3항 | 상시 근로자 50명 미만 사업장은 근로자건강센터를 활용해 계획을 수립·시행할 수 있음 |
| 제5조 | 추진체제 — 총괄 부서 및 건강증진활동추진자 지정(1항), 산업안전보건위원회 또는 노사협의회 심의(2항) |
| 제8조제1항제6호 | 정부의 지원 사항으로 '건강증진활동 우수사업장 선정'을 명시 |
| 제9조 | 지원신청서를 공단 관할 지역본부장 또는 지사장에게 제출(1항), 300인 미만 사업장 우선 지원(2항) |
| 제10조제3항 | 건강증진 시설·기기에 대한 산업재해예방시설자금 우선 지원 |
| 제11조 | 공단의 우수사업장 선정 및 상패 수여(1항), 고용노동부장관의 정부 포상·표창 우선 추천(2항), 사업주의 자체 포상(3항) |
※ 조문 인용 시 참고: 지침 제4조제2항제1호는 건강진단결과 사후관리조치의 근거를 "법 제43조제5항"으로 적고 있습니다. 이는 2019년 산업안전보건법 전부개정 이전의 옛 조문번호로, 현행법에서는 제132조 계열로 재편되었습니다. 고시가 인용 조문을 아직 최신화하지 않은 상태이므로, 사내 문서에 인용하실 때는 현행 조문번호를 함께 적어두시면 좋습니다.
제도의 공식 명칭은 '근로자 건강증진활동 우수사업장 선정'입니다. 별도 법률에 따른 인증이 아니라 고용노동부 고시에 근거한 공단의 선정 사업이기 때문입니다. 공단 홈페이지 주소나 일부 자료에 '인증'이라는 표기가 남아 있지만, 현행 정식 용어는 '선정'입니다.
우수사업장 선정 혜택
선정되면 어떤 실익이 있는지가 가장 궁금하실 겁니다. 지침 제11조와 공단 신청 안내문에 명시된 내용만 정리하면 다음과 같습니다.
| 유효기간 | 3년 (매 3년 단위로 연장 가능) |
| 신청 비용 | 수수료 전액 무료 |
| 수여 · 공고 | 상패 수여(지침 제11조), 선정서 수여 및 공단 홈페이지 명단 공고 |
| 정부 포상 | 정부 포상 및 표창 우선 추천 등 (고용노동부장관) |
| 재정 지원 | 건강증진 시설·기기에 대한 산재예방시설자금 우선 지원 |
| 사내 활용 | 추진자·우수부서에 대한 표창, 승급 등 사업주 자체 포상 |
⚠️ 자주 혼동되는 부분 — 산재보험료 감면은 이 제도의 혜택이 아닙니다
두 제도를 혼동해 "건강증진활동 우수사업장으로 선정되면 산재보험료가 20% 감면된다"고 알고 계신 경우가 있습니다. 산재보험료율 20% 인하(3년간)는 위험성평가 인정을 받은 사업장에 적용되는 산재예방요율제의 혜택입니다. 그마저도 대상이 상시근로자 50명 미만 사업장 중 제조업, 임업, 위생 및 유사서비스업, 하수도업으로 한정되어 있어, 모든 사업장이 받을 수 있는 것도 아닙니다.
건강증진활동 우수사업장의 혜택은 앞의 표에 정리한 범위, 즉 상패·선정서 수여, 홈페이지 명단 공고, 정부 포상·표창 우선 추천, 산재예방시설자금 우선 지원입니다. 산재보험료 감면이나 정기감독 유예는 지침 제11조에도, 공단 신청 안내문의 혜택 항목에도 들어 있지 않습니다.
경영진에게 도입 필요성을 설명할 때 이 부분을 잘못 전달하면 나중에 곤란해집니다. 보험료 감면이 목표라면 위험성평가 인정을, 안전보건 경영체계 구축이 목표라면 KOSHA-MS를 별도로 검토하시는 것이 맞습니다.
건강친화기업 인증과는 어떻게 다른가요?
실무에서 가장 자주 함께 언급되는 제도가 건강친화기업 인증입니다. 두 제도를 같은 부처 사업으로 소개하는 자료가 적지 않은데, 소관 부처와 근거 법령이 다른 별개의 제도입니다. 그래서 병행 추진이 가능하고, 미리 진행해둔 프로그램 운영 데이터를 양쪽 준비에 함께 활용할 수 있습니다.
| 구분 | 건강증진활동 우수사업장 | 건강친화기업 인증 |
|---|---|---|
| 성격 | 선정 | 인증 |
| 주관 | 고용노동부 · 한국산업안전보건공단 | 보건복지부 · 한국건강증진개발원 |
| 근거 | 산업안전보건법 제4조제1항제9호·제11조제3호 / 근로자 건강증진활동 지침(고용노동부고시 제2022-33호) | 국민건강증진법 제6조의2 (2022년 시행) |
| 유효기간 | 3년 (매 3년 단위 연장 가능) | 3년 (국민건강증진법 제6조의3) |
| 초점 | 사업장 건강증진활동의 체계와 실행 | 직장 내 건강친화 환경·제도, 직원 만족도 포함 |
02. 우수사업장 신청 방법 및 선정 기준
신청 자격과 접수 일정
공단 신청 안내문은 신청 자격을 두 갈래로 나눕니다. 신규신청은 "근로자 건강증진활동을 1년 이상 추진하고 있는 사업장으로서 공단에 신청서를 제출한 사업장", 연장신청은 기존 선정 사업장 중 유효기간 만료일 전까지 연장신청서를 제출한 사업장입니다. 즉 신청서를 내는 시점에 프로그램을 막 시작한 상태라면 자격 요건부터 걸립니다. 올해 신청을 염두에 두고 있다면 최소한 작년부터 활동 기록이 남아 있어야 한다는 뜻입니다.
| 신청 자격 (신규) | 근로자 건강증진활동을 1년 이상 추진하고 있는 사업장 |
| 신청 자격 (연장) | 기존 선정 사업장 중 유효기간 만료일 전 연장신청서 제출 |
| 접수처 | 관할 공단 광역본부·경기지역본부 산업보건센터 |
| 제출 기한 | 상반기 6월 30일 / 하반기 11월 30일 (연 2회) |
| 제출 서류 | 지원신청서(별지1), 자체평가표(별지2) |
| 평가 기준 | 선정항목별 평가기준(별지3)에 따라 현장 방문 평가 |
※ 반드시 확인하세요: 위 제출 기한과 별지 서식 번호는 공단이 공개한 연도별 신청 안내문 기준입니다. 실제로 자체평가표 서식 번호는 연도에 따라 달라진 전례가 있고, 안내문 자체에도 "선정항목별 평가기준 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정"이라는 단서가 붙어 있습니다. 신청 연도의 공고를 관할 산업보건센터에서 직접 확인하시기 바랍니다.
연 2회 접수이므로 상반기를 놓쳤다면 하반기를 노릴 수 있습니다. 다만 자체평가 결과 커트라인 도달이 어려워 보인다면, 무리해서 당해 신청을 밀어붙이기보다 다음 반기까지 활동 실적과 증빙을 보완하는 편이 결과적으로 유리합니다.
선정 절차
1. 자체평가 (신청 전) — 별지 제2호 자체평가표로 사업장 현황을 자가 채점합니다. 이 단계에서 부족한 항목이 드러나므로, 신청 6개월 전에 한 번 돌려보고 보완 계획을 세우는 것을 권합니다.
2. 신청서 접수 (6월 30일 / 11월 30일) — 지원신청서와 자체평가표를 관할 산업보건센터 담당자에게 제출합니다. 정부24의 '근로자 건강증진활동 지원' 민원 페이지에서도 절차를 확인할 수 있습니다.
3. 선정평가 (현장 방문 심사) — 공단 평가자가 사업장을 직접 방문해 평가합니다. 서류만으로 끝나지 않기 때문에, 문서에 적은 활동이 현장에서 실제로 확인되는지가 관건입니다.
4. 선정심사위원회 — 평가 결과를 바탕으로 심사위원회가 심의합니다. 재해율(작업관련성 질환) 관리는 평가 항목과 별도로 평가됩니다.
5. 선정 결정 — 심사위원회 심의를 거쳐 공단 본부에서 선정 여부를 결정합니다.
6. 선정서 수여 — 선정 사업장에는 선정서가 수여되고 공단 홈페이지 등에 명단이 공고됩니다. 지침 제11조에 따라 상패도 수여될 수 있습니다. 유효기간은 3년이며 매 3년 단위로 연장할 수 있습니다.
평가 부문과 커트라인
평가는 7개 부문, 총 43개 항목으로 구성됩니다. 상시근로자 100인 미만 사업장은 38개 항목으로 축소 적용됩니다. 안내문에 공개된 것은 부문 이름까지이고, 각 부문에서 무엇을 보는지는 별지 제3호 평가기준에 담겨 있어 공개되지 않습니다. 아래 오른쪽 칸은 지침 조문과 부문 명칭을 근거로 정리한 추정이니 참고용으로만 보시기 바랍니다.
| 평가 부문 (공식) | 관련될 것으로 보이는 내용 (추정) |
|---|---|
| 체계구축 | 건강증진활동계획 수립, 추진 조직·담당자 지정, 예산·인력·시설 확보 (지침 제4조·제5조) |
| 인식수준 | 사업주 의사표명, 근로자의 건강증진활동 인지 정도 |
| 조직문화 | 노사 참여, 산업안전보건위원회 또는 노사협의회 심의 |
| 건강증진활동 | 직무스트레스·작업자세·뇌심혈관·금연·절주·운동·영양개선 등 실제 활동 |
| 환경관리 | 작업환경 및 건강증진 관련 시설·환경 |
| 프로그램 운영 | 프로그램 운영 절차와 실행 |
| 협력업체 관리 | 협력업체 근로자 대상 건강증진활동 |
📌 선정 커트라인 (안내문 원문 기준)
✔️ 종합점수 100점 만점에 70점 이상
✔️ 각 평가항목점수(환산점수)가 100점 만점에 50점 미만인 항목이 없을 것
두 조건을 모두 충족하면 심사위원회에 추천됩니다.
한두 부문에서 아무리 높은 점수를 받아도 특정 부문이 50점 아래로 떨어지면 추천 대상에서 빠집니다. 전체 평균을 올리는 것보다 취약 부문을 최소 기준 위로 끌어올리는 것이 먼저인 이유입니다.
※ 참고: 공단 신청 안내문에 공개된 평가 정보는 부문명, 항목 수(43개 / 100인 미만 38개), 커트라인, 재해율 별도 평가까지입니다. 항목별 세부 배점표(별지 제3호 '선정항목별 평가기준')는 일반에 공개되어 있지 않습니다. 신청 전 관할 산업보건센터 담당자에게 그해 기준을 확인하시는 것이 가장 정확합니다.
03. 건강증진활동우수사업장 선정 전략
앞서 본 7개 평가 부문의 이름을 지침 제4조가 요구하는 계획 수립 사항과 나란히 놓으면 하나의 흐름이 보입니다. 계획을 세우고(체계 구축) → 조직이 알고 참여하며(인식 수준·조직문화) → 실제로 활동을 운영하고(건강증진활동·프로그램 운영) → 결과를 평가해 다음 계획에 반영하는(추진상황 평가 및 재검토) 순환입니다. 활동 목록을 늘리는 것보다, 이 순환이 문서로 이어지도록 준비하는 편이 실무적으로 유리합니다.
선정에 유리한 건강증진활동 프로그램
어떤 프로그램을 운영할지 정할 때 가장 확실한 출발점은 지침 본문입니다. 「근로자 건강증진활동 지침」 제4조제1항제4호는 건강증진활동계획에 담을 추진 내용으로 직무스트레스 관리, 올바른 작업자세 지도, 뇌심혈관계질환 발병위험도 평가 및 사후관리, 금연, 절주, 운동, 영양개선을 명시하고 있습니다. 이를 실무 영역으로 묶으면 다음과 같습니다.
✓ 뇌심혈관질환 예방 — 발병위험도 평가, 고혈압·당뇨·이상지질혈증 유소견자 사후관리, 위험군 집중 관리
✓ 생활습관 개선 — 금연, 절주, 운동, 영양·식이 개선, 비만 및 대사증후군 관리
✓ 작업관련 근골격계질환 예방 — 유해요인조사 연계, 스트레칭·자세 교정, 통증 관리 프로그램
✓ 직무스트레스 관리 — 스트레스 평가, 상담 연계, 감정노동 대응, 정신건강 프로그램
✓ 건강검진 사후관리 — 유소견자·요관찰자 대상 개별 상담 및 개선 프로그램 연계
프로그램을 고를 때 함께 봐야 할 네 가지
앞서 언급했듯 항목별 세부 배점표는 공개되어 있지 않습니다. 그래서 "몇 점짜리 항목이니 여기에 집중하자"는 식의 접근은 불가능합니다. 대신 「근로자 건강증진활동 지침」이 사업주에게 요구하는 조치와 공개된 평가 부문명에서 역산해 준비하는 것이 현실적입니다. 아래 네 가지는 그렇게 정리한 기준입니다.
1️⃣ 1회성이 아니라 지속되는가
신청 자격 자체가 '건강증진활동을 1년 이상 추진 중인 사업장'이고, 지침 제4조는 계획 수립 → 시행 → 추진상황 평가 → 계획 재검토로 이어지는 것을 요구합니다. 특강 한 번이나 캠페인 한 주로 끝난 활동은 이 순환을 보여주기 어렵습니다.
2️⃣ 대상자 선정에 근거가 있는가
지침 제4조제2항은 건강진단 결과 사후관리조치, 근골격계질환 징후 근로자 사후조치, 직무스트레스 건강장해 예방조치를 건강증진활동계획에 포함하도록 규정하고 있습니다. 검진 사후관리 대상자와 프로그램 참여자를 연결해두면 계획서와 활동 실적이 이 조항에 맞춰 정리됩니다.
3️⃣ 참여율과 완주율이 명확히 기록되는가
참여율이 배점 항목이라는 공개 근거는 없습니다. 다만 '프로그램 운영'이 7개 평가 부문 중 하나이고 현장 방문 평가가 이뤄지는 만큼, 계획한 인원이 실제로 끝까지 참여했는지를 보여주는 기록은 있는 것이 좋습니다.
4️⃣ 사전·사후 비교가 가능한가
지침 제4조제1항제6호가 '건강증진활동계획 추진상황 평가 및 계획의 재검토'를 계획 수립 사항으로 두고 있습니다. 어떤 지표로 평가했는지까지 정해두진 않았지만, 참여 전후를 같은 지표로 측정해두면 '평가'와 '재검토'를 문서로 보여주기가 훨씬 수월해집니다.
※ 참고: 위 네 가지는 공단이 배점 항목으로 공개한 내용이 아니라, 지침 조문과 공개된 평가 부문명을 근거로 정리한 준비 방향입니다. 실제 심사 기준은 관할 산업보건센터에서 그해 안내문을 확인하시기 바랍니다.
건강증진활동 운영 성과와 증빙
평가는 서류만으로 끝나지 않고 현장 방문으로 이뤄집니다. 계획서에 적은 활동이 실제로 있었는지, 그리고 그 결과가 남아 있는지를 보여줄 자료가 필요하다는 뜻입니다. 지침 제4조가 요구하는 계획 → 시행 → 평가 → 재검토의 흐름에 맞춰 준비 문서를 정리하면 다음과 같습니다.
| 단계 | 준비할 증빙 |
|---|---|
| 계획 | 연간 건강증진활동 계획서, 사업주 의사표명 문서, 예산 편성 내역, 추진 조직도 및 담당자 지정 문서 |
| 심의 | 산업안전보건위원회 또는 노사협의회 회의록(안건·의결 사항 포함) |
| 실행 | 프로그램 안내 공지문, 참여자 명단, 출석·참여 기록, 활동 사진, 교육 자료 |
| 측정 | 사전·사후 건강지표 측정값(혈압, 공복혈당, 체지방률, 허리둘레 등), 참여율·완주율 |
| 평가 | 만족도 설문 결과, 자유 응답 후기, 재참여 의향, 운영 결과 보고서 |
| 개선 | 차년도 계획에 반영한 개선 사항, 재검토 기록 |
이 가운데 준비가 가장 어려운 쪽은 대개 측정 단계입니다. 프로그램은 성실하게 운영했는데 "몇 명이 참여했다"는 기록만 남고, 참여자의 건강 지표가 어떻게 변했는지를 보여줄 데이터가 없는 경우입니다. 프로그램을 시작한 뒤에는 사전 수치를 되돌려 받을 수 없으니, 운영 설계 단계에서 무엇을 언제 측정할지 미리 정해두는 편이 좋습니다.
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04. 건강증진활동우수사업장 준비에 웰다를 추천하는 이유
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🎯 대상자 선정 근거를 건강검진 결과와 연결할 수 있습니다
실제로 한 기업은 건강검진에서 사후관리가 필요하다고 나온 임직원 222명 중 133명이 위험군~고도비만 구간이었는데, 이 인원을 대상으로 프로그램을 운영한 결과 24.8%가 정상 범위로 돌아왔습니다.
🙋 참여율과 완주율 그리고 만족도가 함께 확보됩니다
참여율·완주율·만족도는 프로그램 운영 실적을 정리할 때 그대로 쓰이는 수치입니다. 참여율과 완주율 관리가 어려운 이유는 대개 동기가 오래가지 않기 때문입니다. 웰다는 점심에 먹은 음식이 내 혈당을 어떻게 움직였는지를 앱에서 바로 확인할 수 있어, 외부 독려 없이도 스스로의 참여가 이어지는 구조입니다. 한 도입 기업의 운영 결과를 보면 참여 190명 중 185명이 완주했고, 종료 후 유사 프로그램 재참여 의향은 97.3%였습니다.
📉 사전·사후 비교가 되는 객관적 지표가 남습니다
공복혈당, 평균 혈당, 허리둘레, 체지방률처럼 심사 자료에 그대로 쓸 수 있는 지표가 프로그램 전후로 측정됩니다. 한 기관에서는 웰다를 통해 건강프로그램을 운영한 결과 평균혈당 16.5mg/dL 감소, 허리둘레 평균 4.2cm 감소가 발표됐습니다. 설문으로만 채운 성과와 달리, 측정값이 남으면 성과 서술의 근거가 분명해집니다.
※ 웰다 기업 프로그램 운영 성과 자료 기준. 기업별 결과는 다를 수 있습니다.
📌 실제 사례 — 대웅제약 오송공장, '3S 전략'으로 직업건강 우수사례 발표대회 최우수상
대웅제약 오송공장은 2025년 7월 8일 고양 킨텍스에서 열린 직업건강 우수사례 발표대회에서 '3S 전략을 통한 산업보건관리 혁신'으로 최우수상(한국산업안전보건공단 이사장상)을 수상했습니다. 이 대회는 고용노동부와 한국산업안전보건공단이 주최하고 (사)직업건강협회가 주관하는 '산업안전보건의 달' 행사의 하나이며, 발표는 오송공장 안전보건팀 정지원 보건관리자가 맡았습니다.
3S는 Safe Workplace(작업환경관리) · Strong Health(직업건강증진) · Smart Awareness(인식개선활동) 세 축으로 구성된 추진 전략입니다. 이 가운데 직업건강증진 축의 활동으로 발표 자료에 소개된 것이 'Smart Healthcare 건강관리 운영'이며, 비만 관리 프로그램으로 웰다가 운영됐습니다.
추진 배경
오송공장은 현황 분석에서 근무 인원 258명 중 보건 취약 계층 52%, 건강검진 사후관리 대상자 37%, 야간 근무자 43%라는 구조적 위험을 확인했습니다. 여기서 '비만 → 만성질환'으로 이어지는 연결고리를 차단하기 위한 선제적 예방 관리가 필요하다고 판단해, 웨어러블 기기와 데이터 분석을 접목한 자율 건강관리 체계를 도입했습니다.
운영 방식
혈당 다이어트 희망자 41명을 대상으로 9주간 진행했으며, ① 사전 체성분 측정 → ② 식습관 개선 및 혈당 관리 → ③ 최종 체성분 측정 및 개선율 확인의 순서로 운영됐습니다.
참여 인원 (9주 운영)
체지방률 평균 감소
체지방률 최고 감소
📌 신청 자료 정리가 막막하다면
이 발표 구성을 그대로 참고하셔도 도움이 될 것 같습니다. 현황 분석에 기반한 대상 선정, 9주라는 명확한 운영 기간, 단계별 절차, 사전·사후 체성분 측정을 통한 정량 성과까지 하나의 활동 안에 담겨 있습니다. 건강증진활동우수사업장 신청을 준비하며 어떤 형태로 자료를 정리해야 할지 고민 중이라면, 이 구성을 참고해보세요.
05. 정리하며
건강증진활동우수사업장, 신청 전에 필요한 건 결국 '기록된 1년'입니다
이번 글에서는 근로자 건강증진활동 우수사업장 제도의 법적 근거와 실제 혜택, 신청 방법과 7개 부문 평가 기준, 선정 확률을 높이는 운영 전략과 증빙 준비, 그리고 대웅제약 오송공장의 수상 사례를 정리했습니다. 제도를 살펴보면 한 가지가 분명해집니다. 신청서는 하루면 쓸 수 있지만, 그 안에 채울 내용은 최소 1년 전부터 쌓여 있어야 한다는 점입니다. 계획서를 만들고, 위원회에서 심의하고, 대상자를 선정해 프로그램을 돌리고, 전후 지표를 측정하고, 만족도를 받아 다음 계획에 반영하는 그 과정 자체가 평가 대상입니다. 그래서 처음 프로그램을 고를 때부터 참여가 이어지고, 숫자가 남고, 문서로 정리되는 활동인지를 함께 보는 것이 좋습니다. 웰다는 임직원이 자기 몸의 변화를 직접 확인하며 참여를 이어가고, 그 과정에서 심사에 쓸 수 있는 수치가 자연스럽게 축적되도록 설계된 기업 건강 관리 프로그램입니다.
올해 건강증진활동, 내년 신청 자료로 남길 준비가 되셨나요?
웰다가 임직원이 참여하는 프로그램과 그 성과 데이터를 함께 만들어드립니다. 도입 문의 및 운영 사례는 아래 링크에서 확인하세요.
